יש שלב בחיפוש עבודה שבו הכול מתחיל להיראות אותו דבר:
"סביבה דינמית.""משפחה."
"אפשרויות קידום."
"תנאים טובים למתאימים."
"ראש גדול."
אתם גוללים עוד מודעה ועוד מודעה, שולחים קורות חיים, מקבלים טלפונים – ובאיזשהו שלב עולה שאלה הרבה יותר חשובה מ"איפה מגייסים עכשיו?":
איזו עבודה בכלל מתאימה לי?
כי למצוא עבודה זה דבר אחד. למצוא עבודה שאתם יכולים לקום אליה בבוקר בלי לנהל משא ומתן של עשר דקות עם כפתור ה־Snooze – זה כבר משהו אחר. והאמת? אין דבר כזה "העבודה המושלמת". יש עבודה שמתאימה לכם.
אז איך מוצאים עבודה שמתאימה לי באמת?
לפני שאתם שולחים קורות חיים, נסו להבין חמישה דברים: במה אתם טובים, עם מי אתם אוהבים לעבוד, איזה יום עבודה עושה לכם טוב, מה חשוב לכם במקום העבודה ומהם הדברים שעליהם אתם לא מוכנים להתפשר.
אחר כך אפשר לבדוק כל משרה לפי השאלות האלה. פשוט? די. קל? פחות. אבל זה יכול לחסוך לכם חודשים (ולפעמים שנים) במקום הלא נכון.
הטעות הראשונה: להתחיל באתר דרושים
רגע, מה? הרי אם מחפשים עבודה, ברור שנכנסים לאתר דרושים. נכון. אבל לא בהכרח כדאי להתחיל שם. כשנכנסים מיד ללוח משרות, אנחנו מתחילים לבחור מתוך מה שמישהו אחר החליט להציע לנו. ואז שואלים: "מה מתוך זה אני יכול לעשות?"
השאלה הטובה יותר היא: "איזה סוג עבודה יעשה לי טוב?" קודם התשובה הזו, ואז החיפוש. אחרת זה כמו לבחור מנה במסעדה רק כי היא הראשונה בתפריט.
עבודה שמתאימה לכם מתחילה באופי שלכם
יש אנשים שיכולים לשבת 8 שעות מול מחשב ולהיות מאושרים. ויש אנשים שאחרי שעה וחצי מדברים עם העציץ.
יש אנשים שמקבלים אנרגיה מאנשים אחרים, ויש כאלה שאחרי 40 שיחות צריכים שלושה ימים בבקתה בצפון.
אף אחד מהם לא טוב יותר מהשני. הבעיה מתחילה כשאנחנו לוקחים אדם מסוג אחד ומכניסים אותו לעבודה של הסוג השני. לכן, לפני "מה למדתי", שאלו את עצמכם:
- האם אתם אוהבים לעבוד עם אנשים?
- האם אתם אוהבים סדר או צריכים גיוון?
- תחרות עושה לכם טוב או מלחיצה אתכם?
- האם אתם נהנים לפתור בעיות ולשכנע?
אל תשאלו רק "במה אני טוב?" – שאלו גם "ממה אני נהנה?"
נניח שאתם ממש טובים באקסל. אבל שונאים אקסל. ברכות! מצאנו משהו שאתם טובים בו ושממש לא כדאי לבנות סביבו קריירה. זה הבלבול בין "יכולת" ל"התאמה". יכול להיות שאתם טובים במשהו פשוט כי עשיתם אותו הרבה. נסו לזהות את אזור הקסם: אני טוב בזה + אני נהנה מזה + מישהו מוכן לשלם לי על זה.
מבחן חמש השאלות: תנו ציון מ-1 עד 5
לפני ששולחים קורות חיים למשרה, בדקו אם היא באמת מתאימה לכם באותם 5 תחומים קריטיים. (לא חייבים לקבל 5 בהכל, אבל משרה של 1-2 בכל סעיף היא נורת אזהרה):
התפקיד
האם הפעולות שאעשה ביום־יום באמת מעניינות אותי?
האנשים
האם זו סביבת עבודה שנראה לי שיהיה לי נעים להשתלב בה?
התנאים והכסף
האם השכר, השעות, המשמרות והמרחק מתאימים לחיים שלי כרגע?
היכולות
האם התפקיד משתמש בדברים שאני טוב בהם – או רוצה ללמוד?
העתיד
האם העבודה הזאת יכולה לקחת אותי למקום שאני רוצה להגיע אליו?
איך למצוא עבודה כשאני בכלל לא יודע מה אני רוצה?
אנשים לפעמים מדברים על קריירה כאילו בגיל 18 קיבלנו מעטפה שכתוב בה: "אתה מנהל מוצר". במציאות, המון אנשים מגלים מה מתאים להם דרך ניסוי וטעייה. לפעמים הדרך לגלות מה אתם רוצים היא להבין מה אתם *לא* רוצים. "לא בא לי לשבת לבד" > "לא בא לי להיות כל היום בטלפון" > "אולי ייעוץ אישי?". זה תהליך של צמצום אפשרויות.
אין לי ניסיון – איך אדע איזו עבודה מתאימה לי?
הסתכלו על החיים שמחוץ לקורות החיים. מי הייתם בבית הספר? בצבא? כשצריך לארגן טיול – אתם מתכננים הכול? אנשים מספרים לכם בעיות? אוהבים לעמוד מול קהל? כל אלה רמזים. מעסיקים רבים בוחנים תקשורת, אחריות ומוטיבציה לא פחות מניסיון.
עבודה עם אנשים: האם זה בשבילי?
"אני אוהב אנשים" נשמע פשוט. אבל עבודה מול אנשים דורשת הרבה מעבר לחברותיות במסיבה. לקוחות יכולים להגיע עייפים, לחוצים או חסרי סבלנות. מי שמתאים לעבודה כזו יודע להקשיב, לא לוקח באופן אישי, ומבין שלפעמים על הלקוח פשוט עבר יום גרוע. אם זה נשמע לכם טבעי – שירות, ייעוץ או מכירה יתאימו לכם מאוד.
מה כדאי לחפש בראיון (ומה צריך להדליק נורה אדומה)
בדיוק כפי שמעסיק בודק אתכם, מותר (וצריך) לכם לבדוק אותו. שימו לב לדברים הבאים במהלך הראיון:
דגלים ירוקים ✓
- מסבירים לכם בדיוק מהו התפקיד.
- מדברים איתכם בכבוד ובגובה העיניים.
- השכר, התנאים ותהליך ההכשרה ברורים מההתחלה.
- מספרים מה מאתגר בתפקיד, ולא רק מציירים תמונה ורודה ומושלמת.
דגלים אדומים ⚠
- אתם לא מבינים מה התפקיד גם אחרי שעה של ראיון.
- תנאי השכר משתנים משלב לשלב באופן מחשיד.
- המראיין מלכלך על האדם שעזב את התפקיד לפניכם.
- מלחיצים אתכם "לסגור מיד" בלי זמן לחשוב או לבדוק.
איך נאטורפיל נכנסת לתמונה?
נאטורפיל היא רשת בתחום הרפואה האסתטית הפועלת מעל שני עשורים, מפעילה 25 סניפים ומעסיקה כ־250 עובדים. אבל מבחינת מי שמחפש עבודה, הדבר המעניין הוא דווקא סוגי התפקידים השונים – ולמי כל אחד מתאים.
במקום לשאול "יש לכם משרה פתוחה?", שאלו "איזה סוג תפקיד בנאטורפיל מתאים לאופי שלי?"
יועצ/ת שירות
אוהבים קהל, סדר ושירות? מתמודדים נהדר עם ריבוי משימות כמו ניהול יומנים וקבלת קהל פרונטלית.
נציג/ה טלפוני/ת
חזקים בשיחה ובהקשבה עמוקה? יודעים לייצר רגישות ואמפטיה גם לאדם מעבר לקו טלפון.
יועצ/ת אסתטיקה
אוהבים מכירות ואת הרגע של ה"סגירה", אבל מאמינים רק במכירה הגונה מתוך בניית אמון אמיתי.
צוות טיפולי
מגיעים עם רקע רפואי רלוונטי (אחים/ות, רופאים) ורוצים סביבת עבודה אסתטית ונעימה.
מקום עבודה טוב מתאים לאופי שלכם
בדף הקריירה שלה נאטורפיל משתמשת בשפה לא שגרתית. היא מדברת על אינטליגנציה רגשית, לב טוב, חיוך, פרגון וכבוד. הטיפ שלנו? כשאתם קוראים עמוד קריירה, נסו להבין: איזה בן אדם הארגון הזה מחפש? ואז שאלו את עצמכם: זה אני? מקום טוב הוא מקום שבו התכונות הטבעיות שלכם פשוט מקבלות מקום.
שאלות נפוצות על מציאת עבודה שמתאימה לי
התחילו משלושה דברים: מה אתם טובים בו, מה נהנים לעשות, ואיזו סביבה מתאימה לחיים שלכם. חפשו תפקידים שמשלבים כמה שיותר מזה.
השכר חשוב מאוד, אבל הוא רק פרמטר אחד. הסתכלו גם על השעות, הנסיעות, המנהלים, וההשפעה של העבודה על השקט הנפשי שלכם.
אם אתם נהנים מאנשים, שואפים ליעדים ומסוגלים להקשיב. מכירה לא חייבת להיות אגרסיבית; מקומות רבים (כמו נאטורפיל) מבססים אותה על אמון.
בד"כ מדובר בצוות טיפולי, נציגים טלפוניים, יועצי שירות ויועצי אסתטיקה. זמינות המשרות משתנה, לכן מומלץ לבדוק את עמוד הדרושים המעודכן.
ובסוף, איך יודעים שמצאתי את המקום הנכון?
לא תקומו בכל בוקר ותצעקו: "איזה כיף! עבודה!"
גם במקום הכי מתאים יש ימים מעצבנים. יש בוסים. ויש ימי ראשון.
הסימן לעבודה מתאימה הוא לא שאתם מאושרים 100% מהזמן, אלא שהמאזן הכללי עובד: רוב הזמן אתם מרגישים מסוגלים להיות עצמכם, מכבדים אתכם, ויש לכם מקום לפרוח.
ואם אתם אוהבים לעבוד עם אנשים, להקשיב, למכור, לטפל או לגרום למי שמולכם להרגיש קצת יותר טוב – שווה לבדוק אילו משרות פתוחות עכשיו בנאטורפיל.
כי חיפוש עבודה טוב לא נגמר כשמישהו אומר לכם "התקבלת." הוא נגמר כשגם אתם יכולים להגיד:
"כן. נראה לי שמצאתי מקום שמתאים לי."
