אבל בספטמבר 2026 פורסם בוואלה סיפור שמזכיר עד כמה עולם העבודה השתנה. לפי הדיווח, חלק מעובדי Oracle בארצות הברית קיבלו בסביבות שש בבוקר הודעה שהמשרה שלהם מבוטלת במסגרת שינוי ארגוני – ושאותו יום יהיה גם יום העבודה האחרון שלהם. אצל חלק מהעובדים, לפי העדויות שפורסמו, הגישה למערכות כבר התחילה להיחסם עוד לפני שההודעה הרשמית הגיעה.
אפשר להיות מקצועיים, חרוצים ואפילו מצוינים במה שאנחנו עושים – ועדיין לפגוע, בלי לשים לב, בדרך שבה תופסים אותנו במקום העבודה. לפעמים אלה דווקא הדברים הקטנים: איחור שהופך להרגל, הודעה שנכתבת בטון לא נכון, ביקורת שנלקחת באופן אישי או חוסר יוזמה שנראה מהצד כחוסר עניין.
שיחה עם ליבנת מימון, מנהלת משאבי אנוש בנאטורפיל, על עבודה לבעלות השכלה רפואית מחו"ל, האפשרויות שקיימות גם בלי רישיון ישראלי – ולמה שנים של לימודי רפואה ממש לא חייבות להישאר במגירה
שיחה עם קרן נאון, רכזת משאבי אנוש בנאטורפיל, על חיפוש עבודה אחרי גיל 50, ניסיון חיים, שינוי קריירה – ולמה לפעמים דווקא הדברים שלא מופיעים בתעודה הם הדברים שהכי חשוב להביא לעבודה
אפשר להיות מקצועיים, חרוצים ואפילו מצוינים במה שאנחנו עושים – ועדיין לפגוע, בלי לשים לב, בדרך שבה תופסים אותנו במקום העבודה. לפעמים אלה דווקא הדברים הקטנים: איחור שהופך להרגל, הודעה שנכתבת בטון לא נכון, ביקורת שנלקחת באופן אישי או חוסר יוזמה שנראה מהצד כחוסר עניין.
הדימוי הישן של איש המכירות הוא מישהו שמדבר מהר, לא נותן ללקוח להשחיל מילה ומנסה לסגור עסקה לפני שהאדם שמולו בכלל הבין מה הוא קונה.
יש גם כאלה.
אבל זו לא הדרך היחידה למכור – ובטח לא הדרך היחידה להצליח.
פותחים מודעת דרושים.
נראה טוב.
השעות מתאימות.
המיקום סבבה.
אפילו התפקיד נשמע כאילו מישהו כתב אותו במיוחד בשבילכם.
ואז מגיעה השורה:
"ניסיון קודם – חובה."
שלחתם קורות חיים.
ועוד אחד.
ועוד אחד.
ועוד שמונה כי כבר הייתם בתנופה.
עכשיו אתם מסתכלים על הטלפון כאילו בכוח המחשבה אפשר לגרום למגייס להתקשר.
כלום.
אתם גוללים עוד מודעה ועוד מודעה, שולחים קורות חיים, מקבלים טלפונים – ובאיזשהו שלב עולה שאלה הרבה יותר חשובה מ"איפה מגייסים עכשיו?"
קיבלתם את הטלפון שחיכיתם לו.
"שלום, ראינו את קורות החיים שלך ונשמח להזמין אותך לראיון."
אתם עונים בקול הכי רגוע שלכם:
"בטח, בשמחה!"
מנתקים
